Você finalmente conseguiu aquela tão sonhada entrevista de emprego. O nervosismo bate, você ensaia respostas no espelho, revisa o currículo e até pesquisa sobre a empresa. Mas, mesmo com toda a preparação, existem alguns escorregões clássicos que podem transformar seu momento de brilhar numa verdadeira aula de “como não conquistar um emprego”. Conversamos com vários recrutadores e especialistas em RH para trazer uma lista afiada (e divertida) do que NÃO fazer na entrevista de emprego, baseada em fatos, dados recentes e muita experiência do outro lado da mesa.
Primeiro tropeço clássico: falar mal do antigo empregador. Segundo uma pesquisa da Robert Half feita em 2023, 39% dos recrutadores citam a reclamação sobre antigos chefes ou colegas como um dos maiores sinais de alerta em entrevistas. Ninguém quer contratar alguém que pode virar um problemão futuro, né? No máximo, seja discreto e profissional, focando no que você aprendeu, não no que sofreu.
Outro erro típico: não pesquisar a empresa antes da entrevista. Em 2024, um levantamento do LinkedIn apontou que 62% dos candidatos reprovados em entrevistas demonstraram pouco conhecimento sobre os valores, produtos e cultura do local onde estavam tentando uma vaga. Então, nada de chegar perguntando “afinal, o que vocês fazem aqui mesmo?”. Isso pode até render uma risada nervosa, mas dificilmente um contrato.
Chegar atrasado é um clássico que dispensa apresentações, mas vale reforçar: planejamento é tudo. O Glassdoor revelou que 31% dos recrutadores consideram o atraso um dos piores deslizes possíveis, especialmente se não houver aviso prévio. Se o trânsito pegou você de surpresa, mande uma mensagem educada avisando o contratante. Comunicação importa, e muito.
Cuidado também com o visual! Não é porque estamos em 2025, com empresas cada vez mais flexíveis, que vale tudo. Um estudo do Indeed mostrou que 47% dos recrutadores ainda consideram a apresentação pessoal um fator determinante. Não precisa ir de terno e gravata para todas as entrevistas, mas estar alinhado ao dress code da empresa demonstra respeito e interesse pela vaga.
E o celular? Por incrível que pareça, a cena de telefone tocando no meio da entrevista (e o candidato atendendo!) ainda é real. Pesquisa da Catho de 2024 destaca que 22% dos entrevistados não desligam ou silenciam o aparelho, o que passa uma imagem de desatenção. Deixe o celular no silencioso ou, melhor ainda, fora do alcance durante a conversa.
Outra armadilha: respostas decoradas e sem personalidade. Recrutadores querem entender quem você é de verdade, não ouvir frases feitas. Dados da consultoria Michael Page mostram que autenticidade é cada vez mais valorizada e que 56% das contratações bem-sucedidas em 2024 vieram de candidatos que conseguiram mostrar seus diferenciais de forma natural.
Não se esqueça de fazer perguntas ao entrevistador! Sim, a entrevista é uma via de mão dupla. Não demonstrar interesse pela empresa pode ser interpretado como falta de entusiasmo. Pergunte sobre desafios, rotina, equipe. Uma pesquisa do LinkedIn em 2025 indicou que candidatos com perguntas relevantes têm 33% mais chances de avançar para a próxima etapa.
Por fim, evite exageros ao falar de suas habilidades. Todo mundo quer causar boa impressão, mas mentir ou inflar competências é um tiro no pé. Segundo a empresa de recrutamento Randstad, 29% dos profissionais já foram desclassificados por inconsistências entre currículo e discurso. Confiança é legal, mas sinceridade é fundamental.
Resumindo, entre as maiores gafes na entrevista de emprego estão: falar mal de antigos empregadores, não conhecer a empresa, chegar atrasado, vestir-se inadequadamente, deixar o celular ligado, dar respostas automáticas, não fazer perguntas e exagerar sobre si mesmo. Com bom senso, preparo e um toque de autenticidade, sua chance de sucesso aumenta – e muito! E, claro, mantenha o bom humor: se algo sair fora do script, respire fundo e siga em frente. Afinal, todo mundo já passou por um perrengue desses na vida profissional.
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